Heutzutage müssen Sie wissen, wie man einen gut gestalteten Lebenslauf schreibt, der die erforderlichen Anforderungen erfüllt. Jetzt müssen Sie Ihren gezielten Lebenslauf an die vom Arbeitgeber angebotene Stellenbeschreibung anpassen. Gezielte Lebensläufe sind nicht nur eine Notwendigkeit, sie sind auch unerlässlich, damit Sie einen guten Job finden. Sie präsentieren die beste Version von Ihnen und ermöglichen Personalmanagern, genau zu sehen, was Sie in das Unternehmen einbringen.

Sie wissen, dass Arbeitgeber nur wenige Augenblicke damit verbringen werden, Ihren Lebenslauf zu lesen, bevor sie entscheiden, auf welchen Stapel sie ihn legen. Deshalb werden wir uns in diesem Artikel mit einer Möglichkeit befassen, einen zielgerichteten Lebenslauf zu verfassen, der bei der Einstellung einen Unterschied machen wird. Einer der ersten Schritte auf dem Weg zur Einstellung ist daher das Verfassen eines gut strukturierten Lebenslaufs mit relevanten und aktuellen Informationen zu Ihrer Person. Dies hilft Ihrem Arbeitgeber bei der Entscheidung, ob Ihr Lebenslauf der richtige ist. Egal, ob Sie Ihren ersten Lebenslauf schreiben oder Ihren vorherigen aktualisieren, wir haben einige tolle Ratschläge und Tipps für Sie.

Bevor Sie direkt loslegen und alle Ihre Informationen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, ist es sehr wichtig, dass Sie sich etwas Zeit nehmen, um über die Reihenfolge und Struktur Ihres Lebenslaufs nachzudenken. Ebenso wie die Richtigkeit der Informationen, die in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden, da diese der Wahrheit entsprechen müssen.

Idealerweise sollte Ihr Lebenslauf geordnet und strukturiert verfasst sein. Abhängig von der Stelle oder Organisation, auf die Sie sich bewerben, müssen Sie die Dinge jedoch möglicherweise etwas anders anordnen, um durchsetzungsfähiger zu sein.

Der gezielte Lebenslauf ermöglicht es einem Bewerber, seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, indem er auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingeht. Dadurch können sie sehen, wie Ihre Fähigkeiten und bisherigen Erfahrungen perfekt zu ihren Anforderungen passen.

Sie nutzen zudem gezielt Keywords, die zu den für die Stelle benötigten Qualifikationen passen und auf diese aufmerksam machen. Sie sollten Ihre Stärken hervorheben und Ihre Aufmerksamkeit darauf richten, aber Ihre Schwächen nicht abtun. Übernehmen Sie Verantwortung für sie und unterstreichen Sie Ihr Engagement für die Weiterentwicklung. Aber Sie müssen und sollten sie nicht zum Hauptpunkt Ihres Lebenslaufs machen.

Schreiben Sie einen Standard-Lebenslauf mit grundlegenden Informationen für alle Zwecke. Dadurch sparen Sie Zeit bei der Erstellung eines neuen Lebenslaufs, jedes Mal, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. Es ist eigentlich ganz einfach, Ihren vorhandenen Lebenslauf zu übernehmen und ihn an neue Anforderungen anzupassen. So können Sie also vorgehen:

Denken Sie an alles, was Sie in früheren Jobs getan haben. Erworbene Erfahrungen, berufliche Qualifikationen, ausgeübte Rollen oder alles, was Sie als Grundlage nutzen können, um zu zeigen, wer Sie sind. Ihr Standard-Lebenslauf ist das Herzstück Ihrer gezielten Lebensläufe. Arbeitgeber werden es nie sehen, aber es ermöglicht Ihnen, genau zu zeigen, wer Sie sind und welche allgemeinen Fähigkeiten Sie haben.

Wenn Sie eine Stelle finden, die Sie interessiert, prüfen Sie die Stellenanforderungen in der Stellenausschreibung. Überprüfen Sie die Anforderungen und sehen Sie, wie Ihre Ausbildung und Erfahrung im Vergleich zu dem abschneiden, was sie suchen. Sie möchten, dass die Arbeit für Sie erledigt wird, und dies ist der Schritt im Prozess, der dies definiert.

Nutzen Sie die Stellenanforderungen als Grundlage für die Änderung Ihres Standard-Lebenslaufs. Heben Sie also hervor, was die Stellenanforderungen hervorheben, und passen Sie Ihren Lebenslauf an die Anforderungen des Unternehmens an. Achten Sie darauf, es nicht zu übertreiben.

Dieser Abschnitt Ihres Lebenslaufs sollte Informationen wie Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Kontaktnummer und Ihre E-Mail-Adresse enthalten, damit potenzielle Arbeitgeber wissen, an wen sie sich bezüglich Ihres Lebenslaufs wenden können. Es ist wichtig, dass Sie diese Informationen korrekt ausfüllen, um Fehler zu vermeiden.

Dieser Teil Ihres Lebenslaufs sollte eine Zusammenfassung der wichtigsten Dinge enthalten, die Sie für die Stelle auszeichnen. Die in diesem Abschnitt Ihres Lebenslaufs bereitgestellten Informationen können Aussagen wie „Projektanalyst – Spezialist mit umfassenden Kenntnissen der Arbeit von Anfang bis Ende, der dem Unternehmen geholfen hat, 5 Millionen R$ einzusparen, als ich Projektleiter war.“

Im Abschnitt zum beruflichen Werdegang Ihres Lebenslaufs sollten Sie alle Ihre bisherigen Rollen auflisten, beginnend mit Ihrer aktuellen oder letzten Rolle. Jede Rolle in diesem Abschnitt muss Ihren Titel, Ihren Firmennamen und das Datum (Beginn/Ende) Ihrer Tätigkeit in der Institution enthalten. Sie sollten auch eine kurze Zusammenfassung (vorzugsweise im Aufzählungsformat) Ihrer wichtigsten Aufgaben und zugewiesenen Verantwortlichkeiten in jeder Rolle beifügen.

In dieser Phase Ihres Lebenslaufs sollten alle relevanten Ausbildungen und Fähigkeiten aufgeführt sein, die Sie im Laufe Ihres Lebens erworben haben. Sei es in früheren Rollen oder bei Aktivitäten außerhalb der Arbeit, wie zum Beispiel ehrenamtlichem Engagement. Ich schlage vor, dass Sie die relevantesten Fähigkeiten und Schulungen ganz oben platzieren, um zu zeigen, dass Sie verstehen, wonach der Arbeitgeber sucht.

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf über Bildung sprechen, sollten Sie alle Kurse und Qualifikationen angeben, die mit einer Universität, Hochschule oder Schule in Zusammenhang stehen. Diese sollten in Ihrem Lebenslauf aufgeführt werden, wobei die aktuellsten Dokumente zuerst aufgeführt werden. Sie können hier auch Ihre beruflichen Ergebnisse angeben, wenn Sie diese nicht im oben genannten Abschnitt über Fähigkeiten angegeben haben.

Es ist sehr wichtig, dass Sie in diesem Abschnitt Ihres Lebenslaufs mindestens zwei berufliche Referenzen angeben. Sie können von aktuellen und früheren Arbeitgebern stammen, vorzugsweise von denen mit der längsten Betriebszugehörigkeit. Dies soll Ihrem nächsten Arbeitgeber die Gewissheit geben, dass Sie eine gute Person für die Einstellung als Fachkraft sind.

Sobald Sie Ihren Standard-Lebenslauf zusammengestellt und die vom Personalmanager geforderten Anforderungen definiert haben, müssen Sie Ihren Lebenslauf in das Zielformat ändern. Schauen Sie sich also Ihren Standard-Lebenslauf an und sehen Sie, wie Sie ihn in die erforderliche Vorlage umwandeln können, die Sie an Ihre Personalmanager senden. Fügen Sie zur Verbesserung sekundäre Schlüsselwörter, andere Erfolge, mehr Schulungen und Fähigkeiten hinzu, um den Lebenslauf zu vervollständigen. So, alles ist bereit und jetzt müssen Sie nur noch senden und darauf warten Interview.