Für diejenigen, die dabei sind JobsucheIch möchte sagen, dass eines der wichtigsten Kriterien die Wahl des Unternehmens sein sollte. Daher müssen Sie sich über das Unternehmen, seinen Ruf und die Entwicklung seines Teams informieren. Finden Sie nach Möglichkeit heraus, ob das Unternehmen die Angewohnheit hat, in großem Umfang Einstellungen vorzunehmen und zu entlassen, und fragen Sie bei Vorstellungsgesprächen, wie die Organisation zur Entwicklung ihrer Mitarbeiter beiträgt.

Allerdings denken die meisten Berufstätigen, wenn sie über ihre Karriere nachdenken, an ihre Qualifikationen, Ausbildung, Erfahrung und die Chancen, die eine Karriere in einem solchen Unternehmen mit sich bringt. Dies ist jedoch nur möglich, wenn Sie die richtige Wahl des Unternehmens treffen, für das Sie arbeiten möchten.

Tatsächlich haben aktuelle Untersuchungen in Brasilien gezeigt, dass Unternehmen selbst dies im Allgemeinen als den von ihnen angebotenen Karriereweg betrachten. Diese Effekte wirken sich sehr positiv auf die Karriere und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter aus. Allerdings werden sie in diesen Organisationen immer noch weitgehend unterschätzt, wir werden sie hier jedoch offenlegen.

In diesem Artikel werde ich all diese wichtigen „anderen Möglichkeiten“ auflisten und erläutern, um Ihre Karriere voranzutreiben. Wir hoffen, dass diejenigen, die dies lesen und sich in der Phase der Jobsuche befinden, zuversichtlich sind, und ich werde nun jede der oben genannten Listen wie folgt kurz kommentieren:

Machen Sie sich vor allem bei der Jobsuche keine Sorgen, wenn Sie keinen formellen Karriereplan haben. Während die meisten von uns davon ausgehen, dass erfolgreiche Menschen von einem Karriereweg angetrieben werden, haben aktuelle Interviews mit Leistungsträgern gezeigt, dass dies nicht der Fall ist.

Was diese leistungsstarken Arbeitssuchenden gemeinsam haben, ist, dass sie von einer Herausforderung, von Lernen oder von beidem angetrieben werden.

Ein weiterer gemeinsamer Erfolgsfaktor ist die Treue zu sich selbst, und hier ist die Flexibilität, die Rollen innerhalb einer Organisation zu wechseln, so wichtig. Möglicherweise müssen Sie umschwenken, um die Nische zu finden, in der Ihre persönlichen Ziele mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

Wenn dies Wirklichkeit wird, werden sich auch die Menschen um Sie herum von Ihren positiven Motiven ernähren, die zum Vorschein kommen, und der unterbewusste Einfluss wird sehr positiv sein.

Sie müssen Chancen ergreifen und aktiv danach suchen. Zuvor haben wir über die größere Flexibilität gesprochen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriere weiterzuentwickeln.

Die andere, etwas negative Seite davon ist, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Sie betreut werden, viel geringer ist als in den Vorjahren, und dass die angebotenen Beförderungstage, da Ihre Erfahrung und Dienstzeit Sie an die nächste Stelle bringen würden, viel geringer sind als früher.

Es versteht sich von selbst, dass Sie diese Chancen wirklich nutzen müssen, aber wenn Ihre persönlichen Ziele mit denen der Organisation übereinstimmen, möchten Sie sich den Herausforderungen stellen, die Ihnen die Beförderung bietet.

Seien Sie nicht zynisch, wenn es um Freiwilligenarbeit geht. Heben Sie Ihren Kopf über die Brüstung und machen Sie Ihren Vorgesetzten und den richtigen Entscheidungsträgern deutlich, dass Sie bereit sind, Fortschritte zu akzeptieren.

Ich nenne Politik die Fähigkeit hochrangiger Mitarbeiter, diejenigen in der Organisation anzuerkennen, die Macht und Einfluss abgeben, um ihre Karriere voranzutreiben (ohne sich unbedingt darüber im Klaren zu sein, was sie tun, oder es selbst „Politik“ zu nennen).

Dies geschieht am besten durch Kontakte, die im Rahmen von Projekten geknüpft werden. Dazu gehört natürlich auch der Aufbau guter Beziehungen durch Ihre Kontakte über normale Rollen mit höheren Führungsebenen. Das ist positive Politik. Betrachten Sie es nicht und verwenden Sie es nicht als Messer-in-den-Rücken-Politik, was niemals der Fall sein sollte.

Sie erhalten keine Chancen, wenn Sie nicht zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Manche entscheiden sich bewusst für die Arbeit in der Zentrale.

Andere steigen über Regional- und Zweigniederlassungen auf, stellen aber sicher, dass sie durch den Einsatz von Richtlinien und die bloße Fähigkeit und Anstrengung, bemerkenswerte Ergebnisse zu erzielen, sichtbar bleiben, die allein die Sichtbarkeit schaffen, die Sie benötigen.

Für die meisten von uns ist das eine Selbstverständlichkeit, aber es ist trotzdem erwähnenswert. Behandeln Sie Ihre Kollegen gut und so, wie Sie selbst behandelt werden möchten. Helfen Sie weniger leitenden Mitarbeitern bei ihrer Arbeit. 

Übernehmen Sie spezialisierte Expertenrollen, engagieren Sie sich in Arbeitsgruppen und Bürogremien und stehen Sie Kollegen zur Verfügung, die möglicherweise Entscheidungshilfe benötigen.

OK, das könnte einen Teil Ihrer Zeit in Anspruch nehmen und Ihre Hauptarbeitsleistung in gewissem Maße beeinträchtigen. Aber diejenigen, denen Sie helfen, arbeiten oft effizienter, nachdem Hilfe geleistet wurde. Vor allem, wenn sie Teil Ihres Teams sind, da sie Sie bei Bedarf viel eher bei Ihrer Beförderung unterstützen werden.

Dies ist besonders wichtig für diejenigen, deren Beruf im technischen Bereich liegt und die nicht auf der Suche nach Führungspositionen sind, um in einer Organisation aufzusteigen. Tauchen Sie vollständig in alle technischen Aspekte Ihres gewählten Themas ein. Profitieren Sie von der Bereitschaft der erfahrensten Unternehmen, Sie auszubilden.

Nutzen Sie Politik und persönliche Netzwerke, um Ihren Ruf als Experte in Ihrem Fachgebiet aufzubauen. Tun Sie es, wenn Sie in dem, was Sie tun, übertreffen können. Veröffentlichen Sie Artikel und machen Sie Ihre Position innerhalb des Unternehmens und der Berufsverbände, denen Sie angehören, bekannt.

Dies geschieht ganz natürlich, wenn Sie Ihrer Leidenschaft folgen. Seien Sie jedoch kalkulierend und nutzen Sie alle möglichen politischen und persönlichen Fähigkeiten, um die Risiken einzuschätzen. Sei es bei der Entscheidungsfindung oder sogar beim Start eines neuen Produktbereichs der Organisation.

Stellen Sie sicher, dass Sie die relativen Vorzüge des Vor- und Nachteils verstehen, falls Sie irgendwie scheitern.

Gehen Sie gut mit den Dingen um. Selbst ein ungünstigeres Ergebnis kann in den meisten Fällen zu Ihrem Vorteil genutzt werden. Daher wird Ihr Engagement, bei neuen Unternehmungen vernünftige Risiken einzugehen, im Allgemeinen von großem Nutzen für Sie sein.

All das wird sich im Laufe der Zeit zu Ihrem persönlichen Bild entwickeln. Die Art und Weise, wie Sie sich selbst sehen und wie andere Sie innerhalb der Organisation sehen: Ihr Ruf.

Wenn Sie in der Unternehmensstruktur aufsteigen, egal ob Sie Manager oder technischer Experte sind, ziehen Sie mehr Aufmerksamkeit auf sich. Und das wichtigste und beobachtbarste Merkmal an Ihnen ist Ihr Ruf und die Art und Weise, wie Sie ihn pflegen.

Halten Sie, was Sie versprechen, wann Sie es versprechen und innerhalb der zugewiesenen Ressourcen, Zeit und Kosten. Ihre Fähigkeit, etwas zu liefern, wird alle Ihre anderen Bemühungen zusammen unterstützen und Sie werden eine Erfolgsgeschichte sein, die die Menschen um Sie herum dazu anzieht, Ihnen zu folgen.

Daher, wenn die Suche nach Arbeit Das ist heute Ihr Ziel, tun Sie es mit Energie und Entschlossenheit. Vergessen Sie niemals die enormen Chancen, die Ihnen im Beschäftigungsbereich bevorstehen. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre eigene Lebenserfahrung aufzubauen, Wohlstand und Erfüllung zu erreichen und „einen Unterschied zu machen“.