De nos jours, vous devez savoir comment rédiger un CV bien conçu qui répond aux exigences requises. Vous devez maintenant adapter votre CV ciblé à la description de poste proposée par l'employeur. Les CV ciblés ne sont pas seulement une nécessité, ils sont essentiels pour trouver un bon emploi. Ils présentent la meilleure version de vous et permettent aux responsables RH de voir exactement ce que vous apportez à l’entreprise.

Vous savez que les employeurs ne passeront que quelques instants à analyser votre CV avant de décider dans quelle pile les mettre. C’est pourquoi, dans cet article, nous examinerons une manière de rédiger un CV ciblé qui fera la différence lors de l’embauche. Par conséquent, l’une des premières étapes pour être embauché consiste à rédiger un CV bien structuré, avec des informations pertinentes et à jour sur vous-même. Cela aide votre employeur à décider si votre CV est celui qu'il devrait choisir. Ainsi, que vous rédigiez votre premier CV ou que vous mettiez à jour votre précédent, nous avons de bons conseils et astuces.

Avant de vous lancer et de mettre toutes vos informations dans votre CV, il est très important de prendre le temps de réfléchir à l'ordre et à la structure de votre CV. Ainsi que l’exactitude des informations qui seront incluses dans votre CV, car elles doivent être véridiques.

Idéalement, votre CV doit être rédigé de manière ordonnée et structurée. Cependant, selon le poste ou l'organisation pour lequel vous postulez, vous devrez peut-être organiser les choses un peu différemment pour être plus assertif.

Le CV ciblé permet à un candidat de mettre en valeur ses compétences en répondant aux besoins de l'entreprise. Cela leur permet de voir comment vos compétences et votre expérience antérieure correspondent parfaitement à ce dont ils ont besoin.

Ils utilisent également des mots-clés ciblés qui correspondent et attirent l'attention sur les qualifications requises pour le poste. Vous devez mettre en valeur vos points forts et concentrer votre attention là-dessus, mais ne négligez pas vos faiblesses. Assumez-en la responsabilité et soulignez votre engagement à évoluer. Mais vous n’avez pas besoin et ne devriez pas en faire le point principal de votre CV.

Rédigez un CV standard avec des informations de base à toutes fins. Cela vous fera gagner du temps en créant un nouveau CV chaque fois que vous postulez à un emploi. Il est en fait assez simple de prendre votre CV existant et de le modifier pour répondre à de nouveaux besoins. Voici donc comment procéder :

Pensez à tout ce que vous avez fait dans vos emplois précédents. Expériences acquises, qualifications professionnelles, fonctions occupées ou tout ce qui peut vous servir de base pour montrer qui vous êtes. Votre CV standard est au cœur de vos CV ciblés. Les employeurs ne le verront jamais, mais cela vous permettra de montrer exactement qui vous êtes et vos capacités générales.

Si vous trouvez un poste qui vous intéresse, vérifiez les exigences du poste dans l'annonce. Passez en revue les exigences et voyez comment votre formation et votre expérience se comparent à ce qu’ils recherchent. Vous voulez que le travail soit pour vous et c'est l'étape du processus qui le définit.

Utilisez les exigences du poste comme base pour modifier votre CV standard. Alors, mettez en évidence ce que les exigences du poste mettent en évidence et adaptez votre CV en fonction de ce que recherche l'entreprise. Attention à ne pas en faire trop.

Cette section de votre CV doit inclure des informations telles que votre nom, votre adresse, votre numéro de contact et votre adresse e-mail afin que les employeurs potentiels sachent qui contacter au sujet de votre CV. Il est important que vous remplissiez correctement ces informations pour éviter les erreurs.

Cette partie de votre CV doit inclure un résumé des principaux éléments qui vous démarqueront pour le poste. Les informations fournies dans cette section de votre CV peuvent inclure des déclarations telles que « Analyste de projet – spécialiste possédant une connaissance approfondie du travail, de bout en bout, qui a aidé l'entreprise à économiser 5 millions de BRL alors que j'étais chef de projet ».

Dans la section historique de carrière de votre CV, vous devez répertorier tous vos rôles précédents, en commençant par votre rôle actuel ou le plus récent. Chaque rôle dans cette section doit inclure votre titre, le nom de votre entreprise et les dates (début/fin) auxquelles vous avez travaillé dans l'établissement. Vous devez également inclure un bref résumé (de préférence sous forme de puces) de vos principales tâches et des responsabilités assignées dans chaque rôle.

Cette étape de votre CV doit inclure toute formation et compétences pertinentes que vous avez acquises au cours de votre vie. Que ce soit dans des fonctions antérieures ou dans toute activité en dehors du travail, comme le bénévolat par exemple. Je vous suggère de mettre les compétences et la formation les plus pertinentes en haut pour démontrer que vous comprenez ce que recherche l'employeur.

Lorsque vous parlez d'éducation sur votre CV, vous devez inclure tous les cours et qualifications liés à l'université, au collège ou à l'école. Ceux-ci doivent être répertoriés sur votre CV, le plus récent en premier. Vous pouvez également inclure ici vos résultats professionnels, si vous ne les avez pas inclus dans la section compétences mentionnée ci-dessus.

Il est très important que vous incluiez au moins deux références professionnelles dans cette section de votre CV. Ils peuvent provenir d’employeurs actuels et précédents, de préférence ceux qui durent le plus longtemps. Il s’agit de donner à votre prochain employeur l’assurance que vous êtes une personne formidable à embaucher en tant que professionnel.

Une fois que vous aurez fini de rédiger votre CV standard et de définir les exigences requises par le responsable du recrutement, vous devrez modifier votre CV au format ciblé. Alors, regardez votre CV standard et voyez comment vous pouvez le modifier selon le modèle requis que vous enverrez à vos responsables RH. Pour vous améliorer, ajoutez des mots-clés secondaires, d'autres réalisations, plus de formation et de compétences pour compléter le CV. Voilà, tout est prêt et il ne vous reste plus qu'à envoyer et attendre le entretien.