Pour ceux qui sont dans recherche d'emploi, je voudrais dire que l'un des critères les plus importants devrait être le choix de l'entreprise. Il faut donc vous renseigner sur l’entreprise, sa réputation et le développement de son équipe. Découvrez, si possible, si l'entreprise a l'habitude d'embaucher et de licencier à grande échelle et, si vous passez un entretien, demandez comment l'organisation contribue au développement de ses collaborateurs.

Cependant, la plupart des professionnels, lorsqu'ils réfléchissent à leur carrière, pensent à leurs qualifications, leur formation, leur expérience et aux opportunités qu'une carrière dans une telle entreprise leur apportera. Mais cela n’est possible que si vous faites le bon choix de l’entreprise pour laquelle vous allez travailler.

En fait, des recherches récentes menées au Brésil ont montré que les entreprises elles-mêmes considèrent généralement cela comme une voie de progression de carrière qu'elles proposent. Ces effets sont très bénéfiques pour la carrière et la satisfaction au travail des salariés. Cependant, ils restent encore largement sous-estimés dans ces organisations, mais nous les dévoilerons ici.

Dans cet article, je vais énumérer et expliquer toutes ces « autres façons » importantes de faire progresser votre carrière. Nous espérons que ceux qui lisent ceci et qui sont en phase de recherche d'emploi se sentent en confiance, et je vais maintenant commenter brièvement chacune des listes ci-dessus comme suit :

Ne vous inquiétez pas, surtout lors de votre recherche d'emploi, si vous n'avez pas de plan de carrière formel. Alors que la plupart d’entre nous imaginent que les personnes qui réussissent sont motivées par un cheminement de carrière, des entretiens récents avec des personnes très performantes ont montré que ce n’est pas le cas.

Ce que ces chercheurs d’emploi très performants ont en commun, c’est qu’ils sont motivés par un défi, ou par l’apprentissage, ou les deux.

Un autre facteur commun de réussite est d’être fidèle à soi-même, et c’est là que la flexibilité nécessaire pour changer de rôle au sein d’une organisation est si importante. Vous devrez peut-être pivoter pour trouver le créneau où vos objectifs personnels s'alignent sur ceux de l'entreprise.

Lorsque cela deviendra une réalité, les gens autour de vous se nourriront également de vos motivations positives, qui apparaîtront, et l’affect subconscient sera très positif.

Vous devrez saisir les opportunités et les rechercher activement. Nous avons évoqué précédemment la flexibilité accrue que les organisations permettent à leurs employés de développer leur carrière.

L'autre côté légèrement négatif est que vous avez beaucoup moins de chances d'être pris en charge que les années précédentes, et les jours de promotion offerts en fonction de votre expérience et de votre ancienneté vous placeraient ensuite sont beaucoup moins probables qu'ils ne l'étaient autrefois.

Il va sans dire que vous aurez vraiment besoin de profiter de ces opportunités, mais si vos objectifs personnels sont alignés avec ceux de l'organisation, vous aurez envie de relever les défis que la promotion vous offrira.

Ne soyez pas cynique à propos du bénévolat. Levez la tête au-dessus du parapet et indiquez clairement votre volonté d’accepter une progression à vos supérieurs hiérarchiques et aux bons décideurs.

J’appellerai politique la capacité des employés de haut rang à (sans nécessairement se rendre compte pleinement de ce qu’ils font, ou sans appeler cela eux-mêmes « politique »), reconnaître ceux dans l’organisation qui cèdent pouvoir et influence pour faire avancer leur carrière.

Cela se fait mieux grâce aux contacts établis au cours des projets et implique évidemment de développer de bonnes relations grâce à vos contacts dans le cadre de rôles normaux avec des niveaux de gestion supérieurs. C’est une politique positive. Ne le voyez pas et ne l’utilisez pas comme une politique du couteau dans le dos, ce qui ne devrait jamais être le cas.

Vous n’obtiendrez aucune opportunité si vous n’êtes pas au bon endroit au bon moment. Certains choisissent délibérément de travailler au siège.

D'autres progressent via les bureaux régionaux et les succursales, mais veillez à ce qu'ils restent visibles grâce à l'utilisation de politiques et aux compétences et efforts nécessaires pour produire des résultats notables qui, à eux seuls, créent la visibilité dont vous aurez besoin.

Pour la plupart d’entre nous, cela vient naturellement, mais cela mérite quand même d’être mentionné. Traitez bien vos collègues et comment vous aimeriez être traité. Aider les employés moins expérimentés dans leur travail. 

Assumez des rôles d'experts spécialisés, impliquez-vous dans des groupes de travail et des comités de bureau et soyez disponible pour les collègues qui pourraient avoir besoin d'aide dans la prise de décision.

OK, cela peut prendre un peu de votre temps et réduire dans une certaine mesure votre performance professionnelle principale. Mais ceux que vous aidez travaillent souvent plus efficacement une fois l’aide fournie. Surtout s’ils font partie de votre équipe, car ils sont beaucoup plus susceptibles de vous soutenir dans votre promotion lorsque cela est nécessaire.

Ceci est particulièrement important pour ceux dont la vocation est le domaine technique et qui ne recherchent pas de postes de direction pour évoluer dans une organisation. Plongez-vous pleinement dans tous les aspects techniques du sujet choisi. Bénéficiez de la volonté des entreprises les plus éclairées pour vous proposer des formations.

Utilisez la politique et les réseaux personnels pour bâtir votre réputation d’expert dans votre domaine d’expertise. Faites-le si vous pouvez exceller dans ce que vous faites. Publiez des articles et faites connaître votre position au sein de l’entreprise et des organisations professionnelles dont vous serez membre.

Cela se produira naturellement si vous suivez votre passion. Cependant, soyez calculateur et utilisez toutes les compétences politiques et personnelles possibles pour évaluer les risques. Qu'il s'agisse de prise de décision ou même lors du démarrage d'une nouvelle section de produits de l'organisation.

Assurez-vous de comprendre les mérites relatifs des avantages et des inconvénients si vous échouez d’une manière ou d’une autre.

Gérez bien les choses. Même une issue moins favorable peut être tournée à votre avantage dans la plupart des circonstances. Par conséquent, en général, votre engagement à prendre des risques raisonnables en ce qui concerne de nouvelles entreprises comptera beaucoup en votre faveur.

Tout ce qui précède se développera au fil du temps pour devenir votre image personnelle. La façon dont vous vous voyez et comment les autres vous voient au sein de l'organisation : votre réputation.

Au fur et à mesure que vous gravissez les échelons de la structure de l’entreprise, que vous soyez manager ou expert technique, vous attirez davantage l’attention. Et la caractéristique la plus importante et la plus observée chez vous sera votre réputation et la façon dont vous la maintenez.

Livrez ce que vous promettez, quand vous le promettez et dans les limites des ressources, du temps et des coûts alloués. Votre capacité à tenir vos promesses soutiendra tous vos autres efforts combinés et vous serez une réussite en attirant ceux qui vous entourent à vous suivre.

Ainsi, si la recherche de emploi C'est votre objectif aujourd'hui, faites-le avec énergie et détermination. N’oubliez jamais les énormes opportunités qui nous attendent en matière d’emploi. Profitez de l’occasion pour construire votre propre expérience de vie, atteindre richesse et épanouissement et « faire la différence ».