أريدك اليوم أن تفهم المنافسة العامة وما تمثله في البرازيل. لفترة طويلة، كان اجتياز الامتحان العام هو حلم معظم البرازيليين. لأنه، بالإضافة إلى الرواتب الكبيرة، كان احتمال الحصول على وظيفة دائمة دون القدرة على تركها أمرًا مبهرًا. لعقود من الزمن، سعى الناس للحصول على التدريب الأكاديمي بهدف إجراء امتحان عام معين.

لكن، في السنوات الأخيرة، تم ترك فكرة الامتحان العام جانبا قليلا بسبب عدم وجود أماكن شاغرة في هذا الصدد. وبسبب التدابير الاقتصادية الحكومية وغيرها من القضايا، انخفض عدد المسابقات بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. لكن هناك أمل في أن يتغير هذا السيناريو مع تغيير الحكومة. لكننا لن نعرف ذلك إلا مع مرور الوقت.

كطريقة للتوضيح، أستطيع أن أقول إن الامتحان العام هو شكل من أشكال اختيار الموظفين العموميين في البرازيل، والذي يحكمه الدستور الاتحادي لعام 1988. ويستخدم هذا الشكل من الاختيار لملء الشواغر في مختلف الهيئات العامة، من البلديات إلى الفيدراليين.

ولذلك فإن المنافسة العامة هي شكل اختيار ديمقراطي وعادل، حيث تتيح لجميع المواطنين الذين تنطبق عليهم شروط الوظيفة الشاغرة الحصول على نفس الفرصة للمنافسة. علاوة على ذلك، فهي وسيلة لضمان حصول الموظفين العموميين على المؤهلات اللازمة لأداء واجباتهم بكفاءة ومسؤولية.

ولذلك، يتم تنظيم جميع المسابقات العامة من قبل الهيئات العامة المسؤولة، مثل قاعات المدينة وحكومات الولايات والهيئات الفيدرالية، وعادة ما تتضمن اختبارًا كتابيًا أو عمليًا، بالإضافة إلى خطوات أخرى، مثل تقييم المؤهلات والفحوصات الطبية.

ومع ذلك، للمشاركة في مسابقة عامة، من الضروري الانتباه إلى الإشعارات التي تنشرها الجهات المسؤولة، والتي تحتوي على جميع المعلومات حول الوظائف الشاغرة والمتطلبات والمواعيد النهائية ومراحل عملية الاختيار. ومن الجدير بالذكر أنه حتى بعد اجتياز الامتحان العام، لا يزال المرشح بحاجة إلى المرور بمراحل أخرى، مثل التعيين والتنصيب، قبل أن يصبح موظفًا حكوميًا فعليًا.

في الخدمة العامة، هناك ثلاثة أنظمة أساسية لتوظيف الموظفين، هي:

يتمتع الامتحان العام بالعديد من المزايا لكل من المجتمع والمرشحين الباحثين عن وظيفة في القطاع العام. وتشمل بعض هذه المزايا تكافؤ الفرص، حيث أن جميع المرشحين الذين يستوفون المتطلبات المطلوبة لديهم نفس فرص الاختيار. وهذا يضمن أن تكون عملية الاختيار شفافة وخالية من أي نوع من المحسوبية أو التمييز.

علاوة على ذلك، يتمتع الموظف العام، بمجرد توليه منصبه، بضمان الاستقرار الوظيفي، مما يعني أنه لا يمكن فصله إلا لأسباب قانونية وبعد عملية إدارية. وهذا يوفر الأمن المالي وراحة البال لموظفي القطاع العام وأسرهم.

تعتبر المكافآت والمزايا من عوامل الجذب الأخرى في المنافسة. ويحصل الموظفون العموميون على أجور ومزايا ثابتة مثل التأمين الصحي، وقسائم الطعام، والإجازات مدفوعة الأجر، والراتب الثالث عشر، وغيرها. علاوة على ذلك، تعتبر أجور موظفي الخدمة المدنية أكثر جاذبية بشكل عام من الوظائف الأخرى في القطاع الخاص، وخاصة في المناصب العليا.

أخيرًا، لا يزال من الممكن أن يتحسن كل شيء، حيث أن هناك إمكانية للتقدم المهني: يتمتع الموظفون العموميون المعتمدون في المنافسة بإمكانية التقدم في حياتهم المهنية، وتولي مناصب ذات مسؤولية وأجور أكبر، وفقًا للقواعد التي وضعتها الهيئة العامة في الذي يعملون فيه.

حسنًا، هذا سؤال شخصي جدًا وكل شخص لديه إجابة عليه. وسأترك رأيي هنا. في البداية، الامتحانات العامة مخصصة لأولئك الذين يحبون الدراسة. لا تظن أنه سيتم الموافقة عليك بدونها ادرس للامتحان. هذا غير موجود.

لذلك، إذا كنت من الأشخاص الذين يحبون الدراسة وتعتقد أن الاستقرار في الوظيفة العامة سيمنحك راحة البال في حياتك. أو، تمكينك من تكوين أسرة وتقديم الدعم لها، يمكن أن يكون خيارًا رائعًا. ففي نهاية المطاف، من منا لا يريد أن ينام ويستيقظ ويعمل كل يوم؟