بالنسبة لأولئك الذين هم في البحث عن الوظائفأود أن أقول إن أحد أهم المعايير يجب أن يكون اختيار الشركة. لذلك، عليك أن تتعرف على الشركة وسمعتها وتطور فريقها. اكتشف، إن أمكن، ما إذا كانت الشركة لديها عادة التوظيف والفصل على نطاق واسع، وإذا كنت تجري مقابلة، اسأل كيف تساهم المنظمة في تطوير موظفيها.

ومع ذلك، فإن معظم المهنيين، عندما يفكرون في حياتهم المهنية، يفكرون في مؤهلاتهم وتدريبهم وخبراتهم والفرص التي ستجلبها المهنة في مثل هذه الشركة. ولكن هذا ممكن فقط عندما تقوم بالاختيار الصحيح للشركة التي ستعمل بها.

في الواقع، أظهرت الأبحاث الحديثة في البرازيل أن الشركات نفسها ترى عمومًا أن هذا هو طريق التقدم الوظيفي الذي تقدمه. هذه التأثيرات مفيدة جدًا للمهنة للموظفين والرضا الوظيفي. ومع ذلك، لا يزال يتم التقليل من أهميتها إلى حد كبير في هذه المنظمات، لكننا سنكشف عنها هنا.

في هذه المقالة، سأقوم بإدراج وشرح كل هذه "الطرق الأخرى" المهمة للتقدم في حياتك المهنية. ونأمل أن يشعر من يقرأ هذا المقال والذين هم في مرحلة البحث عن عمل بالطمأنينة، وسأقوم الآن بالتعليق بإيجاز على كل قائمة من القوائم المذكورة أعلاه على النحو التالي:

لا تقلق، خاصة أثناء بحثك عن عمل، إذا لم يكن لديك خطة وظيفية رسمية. في حين أن معظمنا يتصور أن الأشخاص الناجحين يحركهم المسار الوظيفي، فقد أظهرت المقابلات الأخيرة مع المتفوقين أن هذا ليس هو الحال.

ما يشترك فيه هؤلاء الباحثون عن عمل ذوي الأداء العالي هو أنهم مدفوعون بالتحدي، أو التعلم، أو كليهما.

هناك عامل مشترك آخر للنجاح وهو أن تكون صادقًا مع نفسك، وهنا تكون المرونة في تغيير الأدوار داخل المنظمة أمرًا في غاية الأهمية. قد تحتاج إلى التركيز على العثور على هذا المجال الذي تتوافق فيه أهدافك الشخصية مع أهداف الشركة.

عندما يصبح هذا حقيقة، سيتغذى الأشخاص من حولك أيضًا على دوافعك الإيجابية، والتي ستظهر، وسيكون تأثير اللاوعي إيجابيًا للغاية.

سوف تحتاج إلى اغتنام الفرص والبحث عنها بنشاط. تحدثنا سابقًا عن المرونة المتزايدة التي تسمح بها المؤسسات لموظفيها بتطوير حياتهم المهنية.

الجانب الآخر السلبي قليلاً من هذا هو أن احتمالية الاعتناء بك أقل بكثير مما كانت عليه في السنوات السابقة، وأن أيام الترقية المقدمة حسب خبرتك ومدة الخدمة التي ستضعك في المرتبة التالية هي أقل احتمالًا بكثير مما كانت عليه من قبل.

وغني عن القول أنك ستحتاج حقًا إلى الاستفادة من هذه الفرص، ولكن إذا كانت أهدافك الشخصية تتماشى مع أهداف المنظمة، فسوف ترغب في مواجهة التحديات التي سيقدمها لك الترقية.

لا تكن ساخرًا بشأن العمل التطوعي. ارفع رأسك فوق الحاجز واجعل استعدادك لقبول التقدم واضحًا لمديريك المباشرين وصناع القرار المناسبين.

سأطلق على السياسة قدرة الموظفين رفيعي المستوى على التعرف على أولئك الموجودين في المنظمة الذين يتخلون عن السلطة والنفوذ من أجل التقدم في حياتهم المهنية (دون أن يدركوا بالضرورة ما يفعلونه بشكل كامل، أو يطلقون على ذلك اسم "السياسة" لأنفسهم).

من الأفضل القيام بذلك من خلال الاتصالات التي تتم أثناء المشاريع ومن الواضح أنها تتضمن تطوير علاقات جيدة من خلال جهات الاتصال الخاصة بك من خلال الأدوار العادية مع مستويات أعلى من الإدارة. هذه هي السياسة الإيجابية. لا تنظروا إليها ولا تستخدموها كسياسة سكين في الظهر، وهو ما لا ينبغي أن يكون كذلك أبدًا.

لن تحصل على الفرص إلا إذا كنت في المكان المناسب في الوقت المناسب. يختار البعض عمدا العمل في المقر الرئيسي.

ويرتفع آخرون من خلال المكاتب الإقليمية والفرعية، ولكن تأكد من بقائهم مرئيين من خلال استخدام السياسة والمهارة والجهد المطلق في تحقيق نتائج ملحوظة التي وحدها تخلق الرؤية التي ستحتاج إليها.

بالنسبة لمعظمنا، يأتي هذا بشكل طبيعي، لكنه لا يزال يستحق الذكر. عامل زملائك بشكل جيد وبالطريقة التي تحب أن يعاملوا بها. مساعدة الموظفين الأقل رتبة في عملهم. 

تولى أدوار الخبراء المتخصصة، وشارك في مجموعات العمل واللجان المكتبية، واجعل نفسك متاحًا للزملاء الذين قد يحتاجون إلى المساعدة في اتخاذ القرار.

حسنًا، قد يستغرق هذا بعضًا من وقتك ويقلل من أداء وظيفتك الرئيسية إلى حد ما. لكن الأشخاص الذين تساعدهم غالبًا ما يعملون بكفاءة أكبر بعد تقديم المساعدة. خاصة إذا كانوا جزءًا من فريقك، فمن المرجح أن يدعموك في ترقيتك عند الضرورة.

وهذا مهم بشكل خاص لأولئك الذين تتمثل مهنتهم في المجال الفني والذين لا يبحثون عن مناصب قيادية للارتقاء في المنظمة. انغمس تمامًا في جميع الجوانب الفنية للموضوع الذي اخترته. حقق أقصى استفادة من استعداد الشركات الأكثر استنارة لتزويدك بالتدريب.

استخدم السياسة والشبكات الشخصية لبناء سمعتك كخبير في مجال خبرتك. افعل ذلك إذا كنت تستطيع التفوق فيما تفعله. انشر المقالات وأعلن عن منصبك داخل الشركة والمنظمات المهنية التي ستكون عضوًا فيها.

سيحدث هذا بشكل طبيعي إذا كنت تتبع شغفك. ومع ذلك، عليك أن تحسب وتستخدم كل المهارات السياسية والشخصية الممكنة لتقييم المخاطر. سواء كان ذلك في مجال اتخاذ القرار أو حتى عند بدء قسم منتج جديد في المؤسسة.

تأكد من أنك تفهم المزايا النسبية للاتجاه الصعودي بالإضافة إلى الجانب السلبي إذا فشلت بطريقة ما.

التعامل مع الأمور بشكل جيد. حتى النتيجة الأقل ملاءمة يمكن أن تتحول لصالحك في معظم الظروف. لذلك، بشكل عام، فإن التزامك بتحمل المخاطر المعقولة فيما يتعلق بالمشاريع الجديدة سيحسب كثيرًا لصالحك.

كل ما سبق سوف يتطور بمرور الوقت ليصبح صورتك الشخصية. الطريقة التي ترى بها نفسك وكيف يراك الآخرون داخل المنظمة: سمعتك.

ومع تقدمك في هيكل الشركة، سواء كنت مديرًا أو خبيرًا تقنيًا، فإنك تجذب المزيد من الاهتمام. وأهم ما يميزك وأكثره ملاحظة هو سمعتك وكيفية الحفاظ عليها.

قم بالوفاء بما وعدت به، عندما وعدت وفي حدود الموارد والوقت والتكلفة المخصصة. ستدعم قدرتك على الإنجاز جميع جهودك الأخرى مجتمعة وستكون قصة نجاح تجذب من حولك لمتابعتك.

ولذلك، إذا كان البحث عن وظيفة إنه هدفك اليوم، افعله بالطاقة والإصرار. لا تنس أبدًا الفرص الهائلة التي تنتظرك في التوظيف. اغتنم الفرصة لبناء تجربة حياتك الخاصة، وتحقيق الثروة والوفاء و"إحداث فرق".