Nach Monaten der Suche nach einer neuen Stelle wurden Sie endlich eingeladen Vorstellungsgespräch von Angesicht zu Angesicht. Was werden Sie tun, um Ihre Chancen auf ein Angebot zu maximieren, das Ihnen beim Erreichen Ihrer Karriereziele hilft?

Entscheiden Sie zunächst, ob der Job zu beruflichem Erfolg führt oder nicht. Manchmal führen Leute Vorstellungsgespräche, nur um zu sehen, was es auf dem Arbeitsmarkt gibt. Wenn Sie es nicht ernst meinen, verschwenden Sie nicht die Zeit aller. Darüber hinaus kann es nach hinten losgehen, wenn Ihr aktueller Arbeitgeber weiß, dass Sie interviewt werden.

Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch ein wechselseitiger Prozess ist. Es sollte eine Zeit sein, in der zwei Parteien versuchen, einander besser zu verstehen und herauszufinden, warum es sinnvoll wäre, zusammen zu bleiben.

Gehen Sie mit zwei Zielen in ein Vorstellungsgespräch. Eine besteht darin, ein umfassendes Verständnis des potenziellen Arbeitgebers und der Position zu erlangen – sowohl positive als auch negative. Das zweite Ziel besteht darin, ein Angebot einzuholen.

Seien Sie vorbereitet. Dies scheint zu offensichtlich, um es zu erwähnen. Doch überraschend viele Menschen gehen unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch und verlassen sich darauf, dass Glück und Charme siegen.

Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen, die Rolle und die Person, die Sie interviewt. Haben Sie einen Spielplan. Bestimmen Sie die wichtigsten Punkte, die Sie hervorheben möchten. Strukturieren Sie Ihre Präsentation im Hinblick auf die Bedürfnisse und Interessen des Arbeitgebers. Betonen Sie Ihre Leistungen prägnant und geordnet.

Viele Menschen scheitern, weil sie nicht in der Lage oder nicht bereit sind, positiv über ihre Leistungen zu sprechen. Bei einem Vorstellungsgespräch geht es um beruflichen Erfolg; Dies ist keine Zeit für falsche Bescheidenheit. Unabhängig davon, wohin der Interviewer die Diskussion führt, kehren Sie immer wieder zu Ihren Hauptpunkten zurück.

Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. Kandidaten versäumen es oft, relevante Fragen zu stellen, weil sie befürchten, zu „aufdringlich“ oder negativ zu wirken. Im Gegenteil: Ihre Bereitschaft, Fragen zu stellen, zeugt von Vorbereitung, Interesse und einem gesunden Selbstvertrauen.

Zu diesen Fragen können gehören: Kann ich eine Stellenbeschreibung lesen? Warum ist die Stelle offen? Wo würde ich in die Gesamtorganisation passen? Welche Möglichkeiten gibt es, meine Karriere voranzutreiben?

Fragen Sie nach dem Gehalt, nachdem Sie festgestellt haben, dass auf beiden Seiten eindeutig Interesse besteht. Fragen Sie jedoch erst dann nach Urlaubszeiten und anderen Vergünstigungen, wenn Sie ein Angebot erhalten.

Seien Sie bereit, schwierige Fragen zu beantworten, auch wenn sie aus heiterem Himmel kommen.

Diese Fragen sind Teil jedes Auswahlverfahrens, an dem Sie teilnehmen. Machen Sie sich also bereit, es gut zu machen.

Zeigen Sie niemals Ungeduld oder Ärger. Wenn das Vorstellungsgespräch aus dem Ruder läuft und Sie das Interesse verlieren, ist es viel besser, das Gespräch elegant zu beenden, als diese Gefühle zum Vorschein zu bringen und einen schlechten Beigeschmack zu hinterlassen.

Die Bedeutung des persönlichen Erscheinungsbildes kann nicht genug betont werden. Kennen Sie Ihre Umgebung und kleiden Sie sich entsprechend. In der Kleidung tendieren Sie zu einer konservativen Kleidung. Setzen Sie sich aufrecht hin, auch wenn der Interviewer wie eine nasse Nudel zusammengesunken ist. Mach dir keine Sorge. Stellen Sie Augenkontakt her und halten Sie ihn aufrecht. Bringen Sie Ihre Schuhe zum Strahlen.

Beachten Sie, dass das Vorstellungsgespräch möglicherweise bereits im Empfangsbereich beginnt, während Sie darauf warten, hereingelassen zu werden. Sehen Sie so aus und tun Sie so, als ob Sie es ernst meinen und darauf hoffen, das zu bekommen, was Sie wollen. Spiel nicht. Spüren Sie die Umgebung.

Machen Sie Ihren besten Fall. Vermeiden Sie Überverkäufe. Zeigen Sie positives Interesse, aber wirken Sie nicht übermäßig eifrig. Geben Sie zusätzlich zu den Punkten, die Sie für wichtig halten, alle angeforderten Informationen an. Vermeiden Sie jedoch sehr lange und komplizierte Antworten.

Achten Sie sehr auf den Zeitpunkt und das Tempo des Interviews. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihre Zeit überschritten haben oder dass der Interviewer das Interesse verloren hat oder eine negative Entscheidung getroffen hat, ergreifen Sie die Initiative und beenden Sie den Besuch.

Beim Verlassen, Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Möglichkeit aus, den Besuch und die Abreise ordnungsgemäß durchführen zu können. Warten Sie niemals auf einen weiteren Versuch, sich selbst zu verkaufen.

Beenden Sie das Vorstellungsgespräch immer mit einem „Dankeschön“, unabhängig davon, ob beiderseitiges Interesse besteht oder nicht. Brennen Sie niemals eine Brücke hinter sich nieder. Diese Schritte sind keine Garantie für ein Angebot, erhöhen aber sicherlich Ihre Chancen auf beruflichen Erfolg.