Para aquellos que están en búsqueda de trabajoMe gustaría decir que uno de los criterios más importantes debería ser la elección de la empresa. Por tanto, es necesario conocer la empresa, su reputación y el desarrollo de su equipo. Averigüe, si es posible, si la empresa tiene la costumbre de contratar y despedir a gran escala y, si está entrevistando, pregunte cómo la organización contribuye al desarrollo de su gente.

Sin embargo, la mayoría de los profesionales, cuando piensan en su carrera, piensan en sus calificaciones, formación, experiencia y las oportunidades que les traerá una carrera en una empresa de este tipo. Pero esto sólo es posible cuando eliges bien la empresa en la que vas a trabajar.

De hecho, una investigación reciente en Brasil mostró que las propias empresas generalmente ven esto como la ruta de progresión profesional que ofrecen. Estos efectos son muy beneficiosos para la carrera y la satisfacción laboral de los empleados. Sin embargo, todavía siguen siendo en gran medida subestimados en estas organizaciones, pero los revelaremos aquí.

En este artículo, enumeraré y explicaré todas estas “otras formas” importantes de avanzar en su carrera. Esperamos que quienes lean esto y se encuentren en fase de búsqueda de empleo se sientan tranquilos, y ahora comentaré brevemente cada una de las listas anteriores de la siguiente manera:

No se preocupe, especialmente durante su búsqueda de empleo, si no tiene un plan de carrera formal. Si bien la mayoría de nosotros imaginamos que las personas exitosas se guían por una carrera profesional, entrevistas recientes con personas de alto rendimiento han demostrado que este no es el caso.

Lo que estos solicitantes de empleo de alto rendimiento tienen en común es que los impulsa un desafío, un aprendizaje o ambos.

Otro factor común para el éxito es ser fiel a uno mismo, y aquí es donde la flexibilidad para cambiar roles dentro de una organización es tan importante. Es posible que deba girar para encontrar ese nicho en el que sus objetivos personales se alineen con los objetivos de la empresa.

Cuando esto se haga realidad, las personas que te rodean también se alimentarán de tus motivos positivos, que aparecerán, y el afecto subconsciente será muy positivo.

Necesitará aprovechar las oportunidades y buscarlas activamente. Anteriormente, hablamos de la mayor flexibilidad que las organizaciones están permitiendo a sus empleados desarrollar sus carreras.

El otro lado ligeramente negativo de esto es que es mucho menos probable que lo atiendan que en años anteriores, y los días de promoción ofrecidos según su experiencia y duración de servicio lo ubicarían en el siguiente lugar son mucho menos probables que antes.

No hace falta decir que realmente necesitarás aprovechar estas oportunidades, pero si tus objetivos personales están alineados con los de la organización, querrás enfrentar los desafíos que te ofrecerá la promoción.

No seas cínico acerca del voluntariado. Levante la cabeza por encima del parapeto y deje clara su voluntad de aceptar el progreso a sus superiores directos y a los tomadores de decisiones correctos.

Llamaré política a la capacidad de los empleados de alto rango para (sin necesariamente darse cuenta plenamente de lo que están haciendo, o llamarlo ellos mismos "política"), reconocer a aquellos en la organización que ceden poder e influencia para avanzar en sus carreras.

Esto se logra mejor a través de contactos realizados durante los proyectos y, obviamente, incluye el desarrollo de buenas relaciones a través de su contacto a través de roles normales con niveles más altos de gestión. Esta es una política positiva. No lo vean ni lo utilicen como una política de cuchillo en la espalda, algo que nunca debería ser.

No obtendrás oportunidades a menos que estés en el lugar correcto en el momento correcto. Algunos eligen deliberadamente trabajar en la sede.

Otros ascienden a través de oficinas regionales y sucursales, pero se aseguran de permanecer visibles mediante el uso de políticas y la pura habilidad y esfuerzo para producir resultados notables que por sí solos crean la visibilidad que necesitarán.

Para la mayoría de nosotros, esto es algo natural, pero aún así vale la pena mencionarlo. Trata bien a tus compañeros y como te gustaría que te trataran a ti. Ayudar al personal menos senior con su trabajo. 

Asuma roles de experto especializado, participe en grupos de trabajo y comités de oficina y póngase a disposición de colegas que puedan necesitar ayuda con la toma de decisiones.

Bien, esto podría llevarle algo de tiempo y reducir en cierta medida el rendimiento de su trabajo principal. Pero aquellos a quienes ayuda a menudo trabajan de manera más eficiente después de brindarles asistencia. Especialmente si son parte de tu equipo, ya que es mucho más probable que te apoyen en tu ascenso cuando sea necesario.

Esto es particularmente importante para aquellos cuya vocación es el área técnica y que no buscan puestos de liderazgo para ascender en una organización. Sumérgete por completo en todos los aspectos técnicos del tema elegido. Aproveche la disposición de las empresas más ilustradas para impartirle formación.

Utilice la política y las redes personales para construir su reputación como experto en su área de especialización. Hazlo si puedes sobresalir en lo que haces. Publicar artículos y dar a conocer su cargo dentro de la empresa y organizaciones profesionales de las que será miembro.

Esto sucederá naturalmente si sigues tu pasión. Sin embargo, sea calculador y utilice todas las habilidades políticas y personales posibles para evaluar los riesgos. Ya sea para la toma de decisiones o incluso al iniciar una nueva sección de productos en la organización.

Asegúrese de comprender los méritos relativos de las ventajas junto con las desventajas si de alguna manera fracasa.

Maneja bien las cosas. Incluso un resultado menos favorable puede resultar beneficioso para usted en la mayoría de las circunstancias. Por lo tanto, en general, su compromiso de asumir riesgos razonables en relación con nuevas empresas contará mucho a su favor.

Todo lo anterior se irá desarrollando con el tiempo hasta convertirse en tu imagen personal. La forma en que te ves a ti mismo y cómo te ven los demás dentro de la organización: tu reputación.

A medida que asciendes en la estructura de la empresa, ya seas gerente o experto técnico, atraes más atención. Y la característica más importante y observada de usted será su reputación y cómo la mantiene.

Entregue lo que promete, cuando lo promete y dentro de los recursos, el tiempo y el costo asignados. Su capacidad de entrega sustentará todos sus demás esfuerzos combinados y será una historia de éxito que atraerá a quienes lo rodean para que lo sigan.

Por tanto, si la búsqueda de trabajo Es tu objetivo hoy, hazlo con energía y determinación. Nunca olvidemos las enormes oportunidades que tenemos por delante en materia de empleo. Aprovecha la oportunidad de construir tu propia experiencia de vida, alcanzar riqueza y satisfacción y “marcar la diferencia”.