Après des mois de recherche d'un nouveau poste, vous avez enfin été invité à un entretien d'embauche face à face. Que ferez-vous pour maximiser vos chances d’obtenir une offre qui vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière ?

Tout d’abord, décidez si l’emploi mènera ou non à la réussite professionnelle. Parfois, les gens passent des entretiens juste pour voir ce qu'il y a sur le marché du travail. Si vous n’êtes pas sérieux, ne faites pas perdre de temps à tout le monde. De plus, cela peut se retourner contre vous si votre employeur actuel sait que vous êtes interviewé.

N'oubliez pas qu'un entretien d'embauche est un processus à double sens. Ce devrait être un moment où les deux parties cherchent à mieux se comprendre et à comprendre pourquoi il serait logique de rester ensemble.

Participez à un entretien avec deux objectifs en tête. La première consiste à acquérir une compréhension approfondie de l’employeur potentiel et du poste – à la fois positif et négatif. Le deuxième objectif est d’obtenir une offre.

Soyez prêt. Cela semble trop évident pour être mentionné. Mais un nombre étonnamment élevé de personnes se présentent à un entretien sans préparation, comptant sur la chance et le charme pour prévaloir.

Renseignez-vous le plus possible sur l'entreprise, le rôle et la personne qui vous interviewe. Ayez un plan de match. Déterminez les points clés que vous souhaitez mettre en évidence. Structurez votre présentation en fonction des besoins et des intérêts de l'employeur. Mettez l’accent sur vos réalisations de manière concise et ordonnée.

De nombreuses personnes échouent parce qu’elles ne peuvent ou ne veulent pas parler positivement de leurs réalisations. Un entretien porte sur la réussite professionnelle ; L’heure n’est pas à la fausse modestie. Peu importe où l’intervieweur amène la discussion, revenez à plusieurs reprises à vos principaux points.

N'ayez pas peur de poser des questions. Les candidats ne posent souvent pas de questions pertinentes de peur de paraître trop « insistants » ou négatifs. Au contraire, votre volonté de poser des questions montre une préparation, un intérêt et un bon état de confiance en vous.

Ces questions peuvent inclure : Puis-je lire une description de poste ? Pourquoi le poste est-il ouvert ? Quelle place occuperais-je dans l’organisation globale ? Quelles sont les opportunités d’évolution de ma carrière ?

Renseignez-vous sur le salaire après avoir constaté qu'il y a un intérêt certain des deux côtés. Cependant, ne posez pas de questions sur les vacances et autres avantages jusqu'à ce qu'une offre soit reçue.

Soyez prêt à répondre à des questions difficiles, même si elles sortent de nulle part.

Ces questions font partie de tout processus de sélection auquel vous participez. Alors préparez-vous à bien faire.

Ne montrez jamais d’impatience ou d’irritation. Si l'entretien déraille et que vous perdez tout intérêt, il est préférable de mettre fin à la discussion avec élégance plutôt que de laisser ces sentiments se manifester et laisser un mauvais goût.

L’importance de l’apparence personnelle ne peut être surestimée. Connaissez votre environnement et habillez-vous en conséquence. Penchez-vous vers une tenue vestimentaire conservatrice. Asseyez-vous droit, même si l'intervieweur est affalé comme une nouille mouillée. Ne t'inquiète pas. Établissez et maintenez un contact visuel. Faites briller vos chaussures.

Sachez que l'entretien peut commencer dans la zone de réception pendant que vous attendez d'être introduit. Ayez l’air et agissez comme si vous étiez sérieux et espériez obtenir ce que vous voulez. Ne joue pas. Ressentez l'environnement.

Faites votre meilleur dossier. Évitez la survente. Montrez un intérêt positif, mais ne paraissez pas trop enthousiaste. Fournissez toutes les informations demandées, en plus des points que vous considérez importants. Évitez toutefois de donner des réponses très longues et compliquées.

Soyez très sensible au timing et au rythme de l’entretien. Si vous sentez que vous avez dépassé votre temps prévu ou que l'intervieweur a perdu tout intérêt ou a pris une décision négative, prenez l'initiative de mettre fin à la visite.

En partant, exprimez votre gratitude pour l’opportunité de visiter et de partir de manière organisée. N’attendez jamais une autre tentative pour vous vendre.

Faites toujours suivre l’entretien d’une note de « remerciement », qu’il y ait ou non un intérêt mutuel. Ne brûlez jamais un pont derrière vous. Ces étapes ne garantiront pas une offre, mais elles augmenteront certainement vos chances de réussite professionnelle.