Pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă, aș dori să spun că unul dintre cele mai importante criterii ar trebui să fie alegerea companiei. Prin urmare, trebuie să aflați despre companie, despre reputația acesteia și despre dezvoltarea echipei sale. Aflați, dacă este posibil, dacă compania are obiceiul de a angaja și de a concedia pe scară largă și, dacă sunteți la interviu, întrebați cum contribuie organizația la dezvoltarea oamenilor săi.

Cu toate acestea, majoritatea profesioniștilor, atunci când se gândesc la cariera lor, se gândesc la calificările, pregătirea, experiența și oportunitățile pe care le va aduce o carieră într-o astfel de companie. Dar acest lucru este posibil doar atunci când faci alegerea corectă a companiei pentru care urmează să lucrezi.

De fapt, cercetările recente din Brazilia au arătat că companiile înseși văd în general acest lucru drept calea de progres în carieră pe care o oferă. Aceste efecte sunt foarte benefice pentru cariera angajaților și pentru satisfacția în muncă. Cu toate acestea, ele rămân în mare măsură subestimate în aceste organizații, dar le vom dezvălui aici.

În acest articol, voi enumera și explica toate aceste „alte modalități” importante de a vă avansa în carieră. Sperăm că cei care citesc aceasta și care sunt în faza de căutare a unui loc de muncă să se simtă liniștiți și acum voi comenta pe scurt fiecare dintre listele de mai sus, după cum urmează:

Nu-ți face griji, mai ales în timpul căutării unui loc de muncă, dacă nu ai un plan oficial de carieră. În timp ce cei mai mulți dintre noi ne imaginăm că oamenii de succes sunt conduși de o carieră, interviurile recente cu performanțe mari au arătat că nu este cazul.

Ceea ce au în comun acești solicitanți de locuri de muncă cu performanțe înalte este că sunt conduși de o provocare, de învățare sau de ambele.

Un alt factor comun de succes este să fii sincer cu tine însuți și aici este atât de importantă flexibilitatea de a schimba rolurile în cadrul unei organizații. Este posibil să trebuiască să pivotați pentru a găsi acea nișă în care obiectivele dvs. personale se aliniază cu obiectivele companiei.

Când acest lucru devine realitate, oamenii din jurul tău se vor hrăni și cu motivele tale pozitive, care vor apărea, iar afectul subconștient va fi foarte pozitiv.

Va trebui să profitați de oportunități și să le căutați în mod activ. Anterior, am vorbit despre flexibilitatea crescută pe care organizațiile le permit angajaților să-și dezvolte cariera.

Cealaltă parte, ușor negativă, este că este mult mai puțin probabil să fii îngrijit decât în anii precedenți, iar zilele de promovare oferite, deoarece experiența și vechimea în serviciu te-ar plasa pe următorul, sunt mult mai puțin probabile decât au fost cândva.

Este de la sine înțeles că chiar va trebui să profitați de aceste oportunități, dar dacă obiectivele tale personale sunt aliniate cu cele ale organizației, vei dori să faci față provocărilor pe care ți le va oferi promoția.

Nu fi cinic cu privire la voluntariat. Ridicați-vă capul deasupra parapetului și faceți clar pentru managerii dvs. de linie și factorii de decizie potriviți dorința de a accepta progresul.

Voi numi politica abilitatea angajaților de rang înalt de a (fără a realiza neapărat pe deplin ceea ce fac, sau ei înșiși o numesc „politică”), să-i recunoască pe cei din organizație care cedează puterea și influența pentru a-și avansa în cariera.

Acest lucru se realizează cel mai bine prin contactele făcute în timpul proiectelor și, evident, include dezvoltarea unor relații bune prin contactul tău prin roluri normale cu niveluri superioare de management. Aceasta este o politică pozitivă. Nu-l vedeți și nu îl folosiți ca o politică de cuțit în spate, ceea ce nu ar trebui să fie niciodată.

Nu veți primi oportunități decât dacă vă aflați la locul potrivit la momentul potrivit. Unii aleg în mod deliberat să lucreze la sediu.

Alții se ridică prin birouri regionale și sucursale, dar asigurați-vă că rămân vizibili prin utilizarea politicii și prin abilitățile și efortul absolut de a produce rezultate notabile care creează singure vizibilitatea de care veți avea nevoie.

Pentru cei mai mulți dintre noi, acest lucru vine de la sine, dar merită totuși menționat. Tratează-ți bine colegii și cum ai vrea să fii tratat. Ajută personalul mai puțin senior cu munca lor. 

Asumați-vă roluri de experți specializati, implicați-vă în grupuri de lucru și comitete de birou și puneți-vă la dispoziție colegilor care ar putea avea nevoie de asistență în luarea deciziilor.

Bine, acest lucru ți-ar putea lua o parte din timp și s-ar putea reduce într-o oarecare măsură performanța principală la locul de muncă. Dar cei pe care îi ajutați lucrează adesea mai eficient după ce asistența este oferită. Mai ales dacă fac parte din echipa ta, deoarece este mult mai probabil să te sprijine în promovarea ta atunci când este necesar.

Acest lucru este deosebit de important pentru cei a căror vocație este zona tehnică și care nu caută posturi de conducere pentru a urca într-o organizație. Cufundați-vă pe deplin în toate aspectele tehnice ale subiectului ales. Profitați la maximum de dorința celor mai luminate companii de a vă oferi instruire.

Folosiți politica și rețelele personale pentru a vă construi reputația de expert în domeniul dvs. de expertiză. Fă-o dacă poți excela în ceea ce faci. Publicați articole și faceți publicitate poziției dvs. în cadrul companiei și organizațiilor profesionale din care veți fi membru.

Acest lucru se va întâmpla în mod natural dacă vă urmați pasiunea. Cu toate acestea, calculați și utilizați toate abilitățile politice și personale posibile pentru a evalua riscurile. Fie că este vorba de luarea deciziilor sau chiar de la începerea unei noi secțiuni de produse a organizației.

Asigurați-vă că înțelegeți meritele relative ale avantajului împreună cu dezavantajul dacă nu reușiți cumva.

Gestionați bine lucrurile. Chiar și un rezultat mai puțin favorabil poate fi transformat în avantajul tău în majoritatea circumstanțelor. Prin urmare, în general, angajamentul tău de a-ți asuma riscuri sensibile în legătură cu noile întreprinderi va conta foarte mult în favoarea ta.

Toate cele de mai sus se vor dezvolta în timp pentru a deveni imaginea ta personală. Felul în care te vezi pe tine însuți și cum te văd alții în cadrul organizației: reputația ta.

Pe măsură ce urcați în structura companiei, fie că sunteți manager sau expert tehnic, atrageți mai multă atenție. Și cea mai importantă și observată caracteristică despre tine va fi reputația ta și modul în care o menții.

Livrați ceea ce promiteți, atunci când promiteți și în limitele resurselor, timpului și costurilor alocate. Capacitatea ta de a livra va susține toate celelalte eforturi combinate și vei fi o poveste de succes care îi va atrage pe cei din jurul tău să te urmeze.

Prin urmare, dacă căutarea pentru post Este scopul tău astăzi, fă-l cu energie și determinare. Nu uitați niciodată de oportunitățile enorme care se așteaptă în angajare. Profitați de ocazie pentru a vă construi propria experiență de viață, pentru a obține bogăție și împlinire și pentru a „face o diferență”.