Estos días requieren que sepas cómo redactar un currículum bien diseñado que cumpla con los requisitos requeridos. Ahora debe adaptar su currículum específico para que se ajuste a la descripción del trabajo ofrecida por el empleador. Los currículums específicos no son sólo una necesidad, son esenciales para encontrar un buen trabajo. Presentan tu mejor versión y permiten a los gerentes de recursos humanos ver exactamente lo que aportas a la empresa.

Usted sabe que los empleadores solo dedicarán unos momentos a escanear su currículum antes de decidir en qué pila colocarlo. Por lo tanto, en este artículo veremos una forma de redactar un currículum específico que marcará la diferencia a la hora de contratar. Por eso, uno de los primeros pasos para ser contratado es redactar un CV bien estructurado, con información relevante y actualizada sobre ti. Esto ayuda a su empleador a decidir si su currículum es el que debe elegir. Entonces, ya sea que esté escribiendo su primer CV o actualizando el anterior, tenemos excelentes consejos y sugerencias.

Antes de comenzar e incluir toda la información en su currículum, es muy importante que dedique algo de tiempo a pensar en el orden y la estructura de su currículum. Así como la veracidad de la información que se incluirá en tu currículum, ya que debe ser veraz.

Lo ideal es que tu currículum esté escrito de forma ordenada y estructurada. Sin embargo, dependiendo del puesto u organización a la que esté postulando, es posible que deba ordenar las cosas de manera un poco diferente para ser más asertivo.

El currículum específico permite al candidato a un puesto mostrar sus habilidades abordando las necesidades de la empresa. Esto les permite ver cómo tus habilidades y experiencia previa encajan perfectamente con lo que requieren.

También utilizan palabras clave específicas que se ajustan y atraen la atención sobre las calificaciones necesarias para el puesto. Debes resaltar tus fortalezas y centrar tu atención en ellas, pero no descartes tus debilidades. Asume la responsabilidad de ellos y resalta tu compromiso con la evolución. Pero no es necesario ni debería convertirlos en el punto principal de su currículum.

Redactar un currículum estándar con información básica para todos los efectos. Esto le ahorrará algo de tiempo al crear un nuevo currículum cada vez que solicite un trabajo. En realidad, es bastante fácil tomar su currículum existente y modificarlo para satisfacer nuevas necesidades. Así que así es como puedes proceder:

Piensa en todo lo que has hecho en trabajos anteriores. Experiencias adquiridas, cualificaciones profesionales, roles desempeñados o cualquier cosa que puedas utilizar como base para demostrar quién eres. Su currículum estándar es el corazón de sus currículums específicos. Los empleadores nunca lo verán, pero le permitirá mostrar exactamente quién es usted y sus capacidades generales.

Si encuentra un puesto que le interesa, consulte los requisitos del puesto en el anuncio. Revise los requisitos y vea cómo se compara su educación y experiencia con lo que están buscando. Quieres que el trabajo sea para ti y este es el paso del proceso que lo define.

Utilice los requisitos laborales como base para cambiar su currículum estándar. Por lo tanto, resalte lo que destacan los requisitos del trabajo y adapte su currículum para que se ajuste a lo que busca la empresa. Tenga cuidado de no exagerar.

Esta sección de su currículum debe incluir información como su nombre, dirección, número de contacto y correo electrónico para que los posibles empleadores sepan a quién contactar acerca de su currículum. Es importante que completes esta información correctamente para evitar errores.

Esta parte de tu currículum debe incluir un resumen de los aspectos principales que te harán destacar para el puesto. La información proporcionada en esta sección de su currículum puede incluir afirmaciones como “Analista de proyecto – especialista con conocimiento profundo de la obra, de principio a fin, que ayudó a la empresa a ahorrar R$ 5 millones mientras yo era líder del proyecto”.

En la sección de historial profesional de su currículum, debe enumerar todos sus roles anteriores, comenzando con su puesto actual o más reciente. Cada puesto en esta sección debe incluir su título, nombre de la empresa y fechas (inicio/fin) en que trabajó en la institución. También debe incluir un breve resumen (preferiblemente en formato de viñetas) de sus deberes clave y responsabilidades asignadas en cada función.

Esta etapa de tu CV debe incluir cualquier formación y habilidades relevantes que hayas adquirido durante tu vida. Ya sea en roles anteriores, o en cualquier actividad fuera del trabajo, como el voluntariado, por ejemplo. Le sugiero que coloque las habilidades y la capacitación más relevantes en la parte superior para demostrar que comprende lo que busca el empleador.

Cuando hables de educación en tu CV, debes incluir todos los cursos y calificaciones relacionados con la universidad, colegio o escuela. Estos deben aparecer en su CV con el más reciente primero. También puedes incluir aquí tus resultados profesionales, si no los incluiste en la sección de habilidades mencionada anteriormente.

Es muy importante que incluyas al menos dos referencias profesionales en este apartado de tu currículum. Pueden ser de empleadores actuales y anteriores, preferiblemente de los más antiguos. Esto es para darle a su próximo empleador la confianza de que usted es una excelente persona para contratar como profesional.

Una vez que haya terminado de elaborar su currículum estándar y de definir los requisitos requeridos por el gerente de contratación, deberá cambiar su currículum al formato específico. Entonces, mire su currículum estándar y vea cómo puede cambiarlo a la plantilla requerida que enviará a sus gerentes de recursos humanos. Para mejorar, agregue palabras clave secundarias, otros logros, más capacitación y habilidades para completar el currículum. Entonces, todo está listo y ahora solo falta enviar y esperar el entrevista.